国美电器的人事主管工作概述

1、全面负责主持行政及人力资源部的日常管理工作，向公司总经理汇报；
2、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
3、根据公司的年度经营计划，主持制定和执行行政及人力资源部的工作计划，并跟踪计划的实施情况；做好行政及人力资源部的月度和年度工作总结；
4、根据公司经营实际发展需要，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，推进公司管理体系的变革，优化公司管理体系，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责规划和组建公司的规范管理体系，并对部门下属人员进行工作授权、培训指导、业绩考核和奖惩激励；
6、负责本部门的管理费用的控制和管理；
7、审核公司各部门提出的人员配置、异动、离职报表以及下级提交的各类报表等；
8、负责公司的行政后勤管理工作，为公司发展提供资源支持与后勤服务；
9、在总经理授权下，开展其他工作。

招聘人，调解人事纷争