我们宾馆要倒闭了，该怎么办？

不要听上面几个人的，简直是在误导。最高人民法院2002年的有关破产企业的司法解释中已经规定，解除合同的补偿金和工资和社会保险一起作为第一顺序清偿，而不是等债权清偿后再支付！！

如员工在劳动合同期内，企业因破产解除与职工的劳动合同，应支付经济补偿金。具体是在该企业每满一年，支付一个月的经济补偿金，标准该职工是前12个月的平均工资。

对于员工合同已经期满的情况，情况比较复杂，如合同期满后，单位未及时通知员工终止合同，员工继续上班工作的，单位后来再提出终止的，许多省份，如江苏和上海等地都规定，也应和上面说的解除合同期内职工一样支付经济补偿金。如企业在合同到期前已通知员工终止合同，如该企业是国有企业，可享受生活补助费，具体是每满一年计算一个月，工龄计算至2001年10月19日，标准是该职工前12个月的标准工资，如不是国有企业，则不能享受此待遇。

倒闭，也就是破产吧？有没有补偿要看你们宾馆的具体情况了。不过，一般来说，不会有什么补偿，即使有，也很少。这跟合同是否到期没有什么必然联系。

要走破产清偿的程序，先支付清算费用，再交纳国家税费，发给职工工资和福利，若有剩余，由各债权人按照比例分配（没有破产担保的前提下），最后才是偿还各股东的出资；应该没有什么补偿，除了要回原有的债权；没有到期的债权视为已经到期，正在履行的合同继续履行。

先发给工人工资和欠款
再交足税费
然后债权人分配
你酸算还有钱吗