小时最低工资标准是否任何工种都适用?

一、小时最低工资标准是否任何工种都适用?
非全日制就业人员和小时工适用。

二、全日制的加班怎么算?
1. 在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 在法定节日加班的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。

加班工资按劳动者本人日或小时工资标准计发，也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。

劳动法规规定，企业根据自身的承受能力，可以按照劳动者月平均工资的80%~100%为基数计发加班工资，如果计发加班工资的基数低于当地的最低工资标准，则以当地的最低工资标准为计发加班工资的基数。

日加班工资和小时加班工资分别按月平均工作日20.92和月平均工作小时167.36折算。

举例：甲员工的月平均工资为1000元，企业拟以该员工月平均工资的80%即800元为基数计发加班工资，但是当地的最低工资标准为900元，企业应当以900元为基数计发甲员工的加班工资。

如果甲员工在国庆黄金周天天加班，共加班7天，其加班工资为：
1. 10月1~3日加班3天：900/20.92*300%*3=387.18元；
2. 10月4~7日加班4天：900/20.92*200%*4=344.16元。
7天加班工资合计：731.34元。

如果甲员工在工作日10月8日加班2小时，其加班工资为：
900/167.36*150%*2=16.13元。