下班后开会算加班吗?

根据劳动法的相关规定，理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。如果是经常性的下班后开会，而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资，那么这种行为已经算是让员工加班，当然应该按时间向员工支付加班费。
另外，如果员工在“开会”后回家的路上发生意外，那么责任也应该由公司负责。

理
论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流
应该属“加班”。如果是经常性的下班后开会，而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资，那么这种行为已经算是让员工加班，当然应该按时间向员工支付加班
费。
根据《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

建议您根据法律条文和老板协商，或建议您给老板提出可以减少下班开会的建议，这样可以比较妥善的解决问题。

以下是几个比较常见的减少下班后开会时间的建议供您参考：

1.建议老板尝试多样化的会议形式，如在网上开个小会跟进大家的工作进度，这样减少那些为了跟进工作进度的会议，节约大家的时间。相关的工具有土壤网，basecamp，都能实现
对工作进度的跟踪，节约时间。
2.像老板提出“会议成本”的概念，让老板知道下班后过多的会议有害无益，之后让老板自己衡量

3.建议老板
建议老板对想要进行的会议进行筛选

应该算。