UC知道国庆期间薪资的结算
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 10:47:20
第一次做人事，没有经验。
试用期的员工，在国庆过后又继续上班了2天后离职，那么国庆期也照样要结算工资给他吗？
他在9月29-30号正常上班，国庆放假7天后，10月8--9号上班，10号离职的，怎么算哦？
试用期的员工，在国庆过后又继续上班了2天后离职，那么国庆期也照样要结算工资给他吗？
他在9月29-30号正常上班，国庆放假7天后，10月8--9号上班，10号离职的，怎么算哦？
1.2.3号是法定假日，加班要付三倍工资，4.5.6.7是休息日，加班付两倍工资。
不管是不是试用期的.
你们是应该给的.除非他不要.明白么.
1.2.3号是法定假日，加班要付三倍工资，4.5.6.7是休息日，加班付两倍工资。试用期不太清楚了，劳动合同里应该规定了吧
要,因为国庆节是法定假日啊!算3天的工资!
应该给的啊，除非他没上班就辞职了，那样就不用给了