男方有无女方生产看护假？怎么规定的，我要明确的法律条文

一般情况下，女方生育时，其配偶（男方）是没有看护假的。
但是由于我国计划生育的特殊国策，通常针对晚婚晚育有一定的奖励，
但是各地的条例中奖励设定是不同的。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

上海方面，对于晚育的妇女，男方可以享受3天的“晚育看护假”。

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条“晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”

由于各地的规定不一（在陕西省，女方晚育，男的可以有10天的看护假！）
你如果想知道自己所在省份的具体规定，可以搜索“**省（市）人口与计划生育条例”，一般的“奖励”部分会有相关规定的。

在劳动法里有提及，但未明确天数。
在各省的计划生育条例中有（省份不同，规定不同），但是指晚婚或者晚育者。一般公认的陪产假为三天。未有明确法律条文规定。

以下为广东省的供参考。
第五章 优待奖励与社会保障

第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
第三十七条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十八条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）招工、录（聘）用、解决住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；