我没去办理社保卡，但是有劳动手册，公司是否能交四金

公司需缴纳五险一金。缴纳社保是公司的义务，和没办理社保卡和由劳动手册没有关系。
　　依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
　　根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　
　　企业给员工缴纳五险一金是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，职工在合同期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

　　社保卡办理是在公司缴纳一个月的社保后，由本人向公司人事部提出申请办理社保卡，公司统一申请办理社会保障卡，办理后发放给员工。
　　劳动手册是公司缴纳社保时需要用到的材料，除此以外，还需要社保增员花名册等办理社保的表格并加盖公章以及劳动合同、毕业证书复印件、身份证复印件等，具体以当地的社保局要求为准。

用人单位应当为劳动者办理社会保险的参保手续，参保手续由单位管理人员到社会保险机构办理。
参加社会保险需要提供劳动者的身份证，劳动合同，劳动手册。

社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。

我国现行5种社会保险，缴费比例分别为：
1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ；
2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ；
3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ；
4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳；
5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。

社会保险费金额=缴费基数×缴费比例。

社会保险费的缴费基数：
1. 如果劳动者的月平均工资低于当地上年社会月平均工资，按社平工资为缴费基数；
2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于当地上年社会月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以社平工资的3倍为限。

你所在地的社会月平均工资可在网上搜索得到。