UC知道招聘单位出尔反尔耽误应聘者找另外工作的机会，法律管吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 20:26:20
招聘单位说好通过面试，叫一周后上班，试用期三个月，在这一周内应聘者接到另两个公司的面试通过电话，考虑到已答应先前这个公司去上班，而已考虑到待遇稍好一些，就把别的公司都推辞了，可是到临上班前一天却接到那公司电话说不用去上班了，招聘职位已满，说公司还考虑到应聘者的能力和别人相比有些差距，而且和公司的氛围不太融合！
这里要说一下公司的氛围不太融合和原因，就是因为这公司说有住房公积金，这一条就比别的公司有优势，当时才综合考虑选择这个公司的，但是面试时公司含糊其词，说08年会有新的劳动法出来，到是这个公积金的问题就要跟着劳动法走，具体上不上还得看到时的劳动法，由于应聘者刚从大学毕业，对这些方面不太了解，在面试通过后又打两次电话给负责人询问关于公积金的问题，可是两次都是言语闪烁含糊其词，也没能说清到底上不上公积金，第二次打话时还极为不爽地说不是已经说清楚了吗，现在还没上班呢就这么多事，上班了还得了！这也许是没能去上班的重要原因之一，难道公司为了躲一个住房公积金就这么不把应聘者当回事吗，有人重视这个公积金就不用，马马虎虎上班了的到时随便找个理由不给上也许就算了！
打电话给这公司人事的说为什么不早说不行，为什么拿那些借口来推脱，就算能力不行当时为什么答应通过面试可以上班，现在另两家公司都给推掉了，不会就为了躲个住房公积金就这样拿人不当人啊，人家反而有理地说：随你怎么想，要是我们不想要你了还叫你过来你不是更亏大了！要是对我们有意见你上劳动局告我们啊，你叫劳动仲裁委员会来评啊！
这个公司出尔反尔耽误了应聘者的工作机会，也极大的伤害了刚毕业大学生的自尊与心灵，而且态度还非常恶劣！难道就没有一条法律能管吗？应聘者这些弱势群体应该这样被鱼肉？
烦请大虾指教！！！多谢！！！！！！！！！！！
这里要说一下公司的氛围不太融合和原因，就是因为这公司说有住房公积金，这一条就比别的公司有优势，当时才综合考虑选择这个公司的，但是面试时公司含糊其词，说08年会有新的劳动法出来，到是这个公积金的问题就要跟着劳动法走，具体上不上还得看到时的劳动法，由于应聘者刚从大学毕业，对这些方面不太了解，在面试通过后又打两次电话给负责人询问关于公积金的问题，可是两次都是言语闪烁含糊其词，也没能说清到底上不上公积金，第二次打话时还极为不爽地说不是已经说清楚了吗，现在还没上班呢就这么多事，上班了还得了！这也许是没能去上班的重要原因之一，难道公司为了躲一个住房公积金就这么不把应聘者当回事吗，有人重视这个公积金就不用，马马虎虎上班了的到时随便找个理由不给上也许就算了！
打电话给这公司人事的说为什么不早说不行，为什么拿那些借口来推脱，就算能力不行当时为什么答应通过面试可以上班，现在另两家公司都给推掉了，不会就为了躲个住房公积金就这样拿人不当人啊，人家反而有理地说：随你怎么想，要是我们不想要你了还叫你过来你不是更亏大了！要是对我们有意见你上劳动局告我们啊，你叫劳动仲裁委员会来评啊！
这个公司出尔反尔耽误了应聘者的工作机会，也极大的伤害了刚毕业大学生的自尊与心灵，而且态度还非常恶劣！难道就没有一条法律能管吗？应聘者这些弱势群体应该这样被鱼肉？
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我认为你处理问题太不成熟，首先不应该吊死在一棵树上，再者，还没上班反复问待遇问题，这是任何一个企业都不能接受的，你即便想了解也应该从侧面了解，或者上班了之后发现不如人意再走。年轻人应该心气平和处事变通一点，你步入社会后很多的问题都不是法律问题这么简单，都不是一条理的，别说这件事你不受法律保护，即便法律保护的事你能什么事都付诸法律去打官司么？
惹不起还躲不起?
没与他订合同你还真没办法,"人家反而有理地说：随你怎么想，要是我们不想要你了还叫你过来你不是更亏大了！要是对我们有意见你上劳动局告我们啊，你叫劳动仲裁委员会来评啊！"人家说得对.你就别浪费时间了.另找下一家,天涯何处无芳草!