UC知道工资问题,会计进来帮帮我
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 03:45:47
我的月薪是1500元,9月份我上了满勤,今天发了1500元的工资,但是我越想越不对劲呢??
我单位的日薪计算公式 日薪=基本工资÷20.92(去掉每年的休息日,节假日的平均月工作日)
我9月份满勤,上了22个工作日(休息日除外)
这样来说我的9月份月薪应该是:
1500÷20.92=71.7(日薪) 71.7×22=1577.4元(9月月薪)
可是我去找她问我的9月月薪应该是1577.4元,而不是1500元
她和我说如果给你发1577.4元,我的月薪不就超过1500元了吗?(公司给我定的月薪是1500元/月)她说我没有请假,没有违章,就是1500元
如果按照上面的计算 我的10月份工资应该是这样的:
以今年为例
10月份31天 休息日为13年 10月我的工作日应该为31-13=18天
以我公司的计算公式
18天×71.7=1290.6元
那我的10月份工资就是1290.6元
为什么超过1500元就按1500元发放,少于1500元就按实际情况发放啊.是不是很不合理啊??
我那9月份的77.4哪去了呢??
高级会计 你帮我看看!!!!
她一口咬定这个算法是对的.
我不知道这个算法对吗?
她所谓的20.92是用来计算年平均日薪的
我单位的日薪计算公式 日薪=基本工资÷20.92(去掉每年的休息日,节假日的平均月工作日)
我9月份满勤,上了22个工作日(休息日除外)
这样来说我的9月份月薪应该是:
1500÷20.92=71.7(日薪) 71.7×22=1577.4元(9月月薪)
可是我去找她问我的9月月薪应该是1577.4元,而不是1500元
她和我说如果给你发1577.4元,我的月薪不就超过1500元了吗?(公司给我定的月薪是1500元/月)她说我没有请假,没有违章,就是1500元
如果按照上面的计算 我的10月份工资应该是这样的:
以今年为例
10月份31天 休息日为13年 10月我的工作日应该为31-13=18天
以我公司的计算公式
18天×71.7=1290.6元
那我的10月份工资就是1290.6元
为什么超过1500元就按1500元发放,少于1500元就按实际情况发放啊.是不是很不合理啊??
我那9月份的77.4哪去了呢??
高级会计 你帮我看看!!!!
她一口咬定这个算法是对的.
我不知道这个算法对吗?
她所谓的20.92是用来计算年平均日薪的
如果你公司是按20.92天为每月出勤日那你出满勤就是20.92天啦怎么会22天呢，就比如我们说2月只有28天那有可能出现32天吗？是一个道理了。
只能说你们公司用20.92天做平均数不合理。
不对的，这种算法是不含5.1、10.1元旦等带薪假日的是违反劳动法的！
你的算法不对，如果满勤，就是1500元，不是满勤，不论哪月都应该按照日薪=基本工资÷20.92计算，至少也要按照1500/当月应工作天数×当月实际工作天数计算，因为劳动法相关规定和律师的解释，法定假日不扣减工资。
他的天数是没有问题的，劳动法就是这么规定的，可是5.1、10.1、元旦国家法定大假是按上班计算工资的，不应扣除工资。
你问我们有什么用啊，我们就说有，也不能给你呀。
你还是去问问你们公司的会计吧。这事归他管呀
有的公司是定一个基本工资,干满勤就是这么多钱.至于每个月按21天还是多少天算,那是为算加班费准备的,我们公司就是这样的.
既然公司跟你约定的月薪是1500，也就是说在你满勤的情况下，应该是发你1500元，不管当月是否工作满20.92天，你想想假如是2月份只有28天，去掉双休日就是20天，公司肯定还是按照1500来发工资。所谓的日薪是用来计算加班和缺勤的。
十月份的工资你应该还没有拿到吧，如果你满勤的话，应该拿到1500元，如果不是这样的话，那么公司的计算就有问题了。