UC知道请赐教：当男员工受到男员工性骚扰
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 07:56:58
男性员工受到男性员工性骚扰，属于民事范围还是刑事范围？
非常不好意思，提出这样一个问题。不过这是真实发生在某企业中的。
情况如下：
某企业值班员都是男性，经常一同当班的为A某和B某。B某不止一次趁A某睡着后，猥亵A某生殖部位。A某忍无可忍，遂向公司领导（书面）反映此事，公司经过斟酌，决定将B某开除。
另外：因为是夜班值班人员，流动性较大，公司未给B某缴纳社会保险
问题：
1.员工A某、B某的事件是否属于性骚扰范畴？
2.是否能以性骚扰为由开除B某？详细法律条文是什么？
3.B某向劳动部门申请仲裁，要求支付补偿金和社保补偿，请问如何将企业的损失降到最低？
请专业人士给予解答！非常感谢！
非常不好意思，提出这样一个问题。不过这是真实发生在某企业中的。
情况如下：
某企业值班员都是男性，经常一同当班的为A某和B某。B某不止一次趁A某睡着后，猥亵A某生殖部位。A某忍无可忍，遂向公司领导（书面）反映此事，公司经过斟酌，决定将B某开除。
另外：因为是夜班值班人员，流动性较大，公司未给B某缴纳社会保险
问题：
1.员工A某、B某的事件是否属于性骚扰范畴？
2.是否能以性骚扰为由开除B某？详细法律条文是什么？
3.B某向劳动部门申请仲裁，要求支付补偿金和社保补偿，请问如何将企业的损失降到最低？
请专业人士给予解答！非常感谢！
1.是仪表不当,行为不轨,属于性骚扰,非正常性性骚扰,但你首先要提供证据.
2.而且现在这方面的法律还不太成熟.没有条款对是否性骚扰做具体的开除等的说明.
3.你以这个理由开除他你应该会受到他要你赔偿的申请,不过要看你官司怎么打,法官怎么判,现在的法律也是很活的.