我这种情况可以申请劳动仲裁吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 03:44:26
我是6月4号到公司的．当时说定试用期3个月．工资1300．按理说到了9月4号刚好是三个月．已经过了试用期．可在试用期内也没辞退我的意思，但也跟我签合同．．

可到了9月30号国庆假期前夕，公司突然通知不国庆假期后不用里上班了．9月份的工资却是按照试用期的给我计算的．我很生气．．．象这种情况，我可不可以申请劳动仲裁呢？？我在广州．．如果申请，要多少费用．．．能得到多大的补偿？

望好心人指点迷津，我气的要发疯了．．．真怕闹到公司去做些出格的事情来．

算了吧，我曾有过经历，都告到法院上去了，虽然打官司赢了，可花费一大驼，还话了3个月时间，最后是德不偿失，要不你就到公司去理论，可能还现实点！

试用期应该到9月4日后属于无固定期限，则此事解除合同，你可以要求补偿，一般是一个月工资。

你在试用期内签的合同是正式合同吧。如果是正式合同。当然可以申请劳动法。还有。。你把6月4号进厂的资料保存好，还有9月4号以后领的工资条收好，劳动法上面规定试用期不能超过三个月。以上两点是铁的证据，你要告就赶快去吧。