为什么女同志的退休年龄定为50岁

和谐社会应该处处体现和谐，目前我国的退休政策很不和谐，男女不平等，身份不平等，造成工资收入不平等，男女退休年龄相差5年暂且不说，就非干部身份的女同志来说，她们工作在行政事业机关做干部管理工作，根本不存在体力劳动，可是退休年龄却执行企业女职工50岁退休的政策，不能与同岗工作的女干部享有平等的退休年龄，这显然是国家政策不和谐的体现，也是身份的严重歧视。

西班牙男性和女性的退休年龄都是65岁,日本企业长期以来把退休年龄规定在55岁,现在把退休年龄推迟到60岁，美国规定的退休年龄是65岁，但一般均可在62岁提前退休，并提前领取养老金支票，其家属也可得到适当补助。针对人口老龄化的状况，为减轻养老保险给社会造成的压力，东欧国家纷纷提高职工退休年龄：波兰计划在10年内逐步把男女职工的退休年龄提高到65岁，身体正常的波兰公民只有达到退休年龄后才能领取退休金；匈牙利从1996年开始提高职工退休年龄，按照法律，到2001年男性公民的退休年龄从目前的60岁提高到62岁，到2009年妇女的退休年龄将从现在的55岁逐步提高到62岁。
男女退休年龄标准不同、女性提前退休的政策，是上个世纪50年代制定的，是基于我国当时的经济发展水平与妇女发展状况，从保护女性身体的角度出发的。21世纪的今天，随着社会的进步，妇女养育子女减少，生活负担减轻，这样的规定显得不合时宜了。我这里有一组数据。2000年，我国城镇中30岁以下的女性平均受教育程度为10.4年，仅仅低于男性0.3年；城镇高中以上文化程度的女性比例为44.3%；许多城市妇女平均终身生育的孩子数只有一个。加之社会经济水平、技术水平大大提高，工作中依靠体力的程度大大降低，反省、改革50年前的政策势在必行。
行政单位女性的退休年龄有50和55岁之分,目前已成为工人身份女性普遍关注的问题。好多工人身份的女性,根据工作的需要,从参加工作之日起一直工作在行政机关,工作在管理岗位上,和公务员身份女性的工作性质没有任何区别,而且在岗的女同志们普遍受过高等教育，业务能力很强,工作经验丰富,年近50岁家庭负担基本解脱,随着生活水平的提高,健康意识的增强,身体状况越来越好,精力充沛，爱岗敬业，并能吃苦耐劳,踏实工作，不求争权夺利，对稳定社会起着积极的促进作用,完全能适应目前的工作要求，但因身份不同比公务员女性提前5年退休