请问我同事给外来人员打伤了，公司应该负怎样的责任？

补充：

根据《工伤保险条例》第14条第三款规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

据此，因暴力伤害致伤而认定为工伤要具备三个条件：一是在工作的时间内发生；二是正在工作岗位上；三是受伤是由于履行职责所致。

本案中，1·在工作时间和工作岗位上，也不在工作场所内；2·与履行工作职责无关。因此，不能被认定为工伤。如果要维护自己的合法权益，可以通过诉讼的方式，由侵害人承担赔偿责任。

参考资料：http://www.dffy.com/faguixiazai/xzf/200405/20040505212509.htm

《工伤保险条例》第14条第三款规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。
因此，你同事应该属于工伤，公司应该承担工伤赔偿责任。

如果非因公受伤，责任自理。