急急急：明天要签协议了，要注意哪些问题？

随着我国教育制度改革的深入，"契约（合同）式"就业模式将是今后学生就业的主要方式。
　　而在近几年一些高校实行"双向选择"和"自主择业"过程中，学生和用人单位毁约现象时有发生，
　　这在社会及学校都造成了一定的影响。究其原因，一方面是当事人法律知识缺乏或法律意识淡
　　薄；另一方面是教育行政部门统一制定的"协议书"不尽完善。

　　一、就业协议书的性质和特征

　　从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，
　　就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务
　　的协议。该协议应具有以下特征：

　　1．双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方
　　当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表
　　示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

　　2．协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机
　　关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高
　　低之分。

　　3．协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务
　　关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义
　　的。

　　4．协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后
　　果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事
　　人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

　　二、目前使用的协议书存在的问题

　　按照1997年3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省
　　级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格