请问试用期应该签定劳动合同吗?要是公司坚持不签试用期合同该怎么办?

你好，试用期也属于事实劳动关系，出现工伤或者其他事故都是可以由单位赔付的。很多单位在试用期内都不签订劳动合同，这很正常，但要注意，试用期是有期限限制的，一般不超过6个月。口头约定不如书面约定的效力，如果单位是在不签订劳动合同，建议尽量保存相关证据，比如单位发给个人的什么工资卡、工具或者单位员工证言等都可以作为单位与个人存在事实劳动关系的证据。

应当签订劳动合同，没有试用期合同的说法，试用期是劳动合同的一部分。但未签订劳动合同，已经形成事实劳动关系的，同样受法律保护。