我想问下,我是一名打工的,用人单位没有试用期怎么办啊?到时候是不是辞职很麻烦啊?

劳动法规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
一、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
二、劳动合同期限满3个月的，可以约定试用期。
1. 满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；
2. 满1年不满3年的，试用期不得超过2个月；
3. 满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。

劳动合同约定试用期的益处在于：
在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。

由此可知，签订期限满3个月而没有约定试用期的劳动合同，在劳动合同生效之后，即便是在合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职，都有可能属于违约。

如果你的劳动合同期限满3个月，最好要有试用期，这样对双方都有好处。建议你与单位沟通，提出在合同上明文约定试用期的要求。

不会啊 你要相信现在的中华人民共和国劳动合同法
实在不行可以去告他!