雇佣合同是否需要书面订立?

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须订立书面合同。
　　中华人民共和国劳动合同法
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

雇佣合同可以书面订立,也可口头订立,都具有法律效力.不同的是书面订立的具有有利性,可以在你的合法权益遭到侵犯时,更有利的起到证据的作用.而口头订立由于缺乏有效的证明,所以不利于保护你的合法权利.不管怎样,只要你履行了合同的内容,法律就予以承认.