公司的做法合理，合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 03:40:28
我现在所在的公司干了不到一个月了。试用一个月满后，我要和公司签定一个劳动合同。两年的。可是工资发放让我觉得很奇怪。第一年的工资发放70% ，也就是说。如果我一个月工资1000元，那我前一年的时间只能每月拿700，第二年的第一个月补偿第一年的300元，第二年的第二个月补偿第一年的第二个月，，，，依次类推。第二年结束，第一年的工资才能结算清晰。这样做法合理吗？如果期间我要出什么问题，解雇我。或者我自己辞职。这部分未发放的工资怎么算？我悬赏100分，知道的告诉我。
合同我没有看到呢。应该是合同上的，如果合同上没写，可是他真的和我这么说的。我该不该和他签定这合同呢？谢谢你

如果觉得扣30%你还能干,那就同意.现在工作不好找,换单位可能还没这个好,还得看合同上怎么写的,你这样说的不明确,第二年的30%怎么没了,是不是还要续签才给发,这可能是单位留人的一种办法,要问清楚,如果续签那工资得到1300了,也可能是单位克扣工资的说法,签合同之前最好拿合同找懂得人看看,不行就申请的法律援助,去民政局问一下就知道了.希望你有个好工作

那是公司合同上写的不？还是没写你就同意的？如果合同上写了，你同意了，就是你的事