用人单位采用与本公司无关的人员或者采用不符合公司管理程序处理工作上的事情，应该去哪里去投诉？

1、如果用人单位是国有企业单位，可直接向其上级主管部门提出申诉，如果是私人单位，可以向所在地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以直接向法院起诉。
2、建议你先看下签定的合同条款，如果劳动合同确实存在违法条款，属于劳动法调整范围，但是要注意某些霸王条款其实有效。保护合法利益参照1条。
3、依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
LZ可以向人民法院主张赔偿，当然前提是你的理由合理合法，还要看你们签订的劳动合同具体内容，如果是你故意违法公司制度那公司有权停发工资。