基本工资怎么定？

哦，你对劳动法了解的太少了，有空多看看相关的资料。
基本工资是上班时间为5天8小时的情况下不能低于所规定的最低薪资标准。（每个地区所规定的最低薪资标准是不同的哦，不知道你是在哪个城市，所以无法知道，你可以打电话到劳动局咨询下）。
如果你在一个月内有加班。加班费是这样来算的：
平时加班：（除法定假日以外，周一至周五每天8小时以外的上班时间为平时加班）是基本工资的1.5倍。例如你在符合这个条件下加班了2个小时的算法是这样的。2小时工资=当地基本工资/20.92天/8小时*1.5倍*2小时。（注意是除以20.92天，这个是一年356天除掉法定假日及双休日的每月平均天数，劳动法也有规定的）
双休日加班：除法定假日以外，周六、周日的上班时间。是基本工资的2倍。算法，同上只是1.5倍换成2倍。
法定假日：五一、十一、元旦、春节、为基本薪资的3倍。如果法定假日和双休日冲突，不可与双休日算为同一天，就顺推。例如：元旦法定假日为1天即1月1日为法定假日，当1月1日为周六时，将1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。
工资算法同上将倍数改为3倍即可。
晕，如果你不太了解劳动法知识，讲的这么乱可能你要看几遍才能理解。不过我可是全部手动输入的。

　　国家机关、事业单位有工资核定标准（政策性规定），企业根据企业自我承受能力与工资支付方式自我核定。
　　基本工资是指工资构成的一个子项。

很多都没按照最低工资标准来定的，那只是个共产党骗老百姓的幌子，留了很多空子给单位公司些钻的。

回答：1、基本工资是单位工资制度中的一个项目，本身没什么法律意义。
2、440元是根据单位人力资源策略制定的。
关键看你实际拿到多少。