有关辨论的，高手来看看

在这个现实社会.现在这个地步,实力大于文凭..比尔该死靠得是实力成就了电脑王国..HK得百万富翁李嘉诚(潮州人)靠得也是实力.没读什么书,一步一步爬上去.

这个社会到,从以前到现在,靠实力致富得人比靠文凭多几陪..

很多人说没文凭没未来,没知识没未来...

我觉得,知识等于实力,而知识和实力不等于文凭..文凭不是一切..实力和努力才是一切...

我个人觉得,有没有文凭不重要,重要得是你有没有实力..拿电脑行业来说..你有文凭,但你电脑知识不行.那你在电脑行业有什么用...
现在个个行业是靠实力而定..
有实力没文凭更优先过于有文凭没实力....

如果你是个毕业生,那文凭对你至关重要.如果工作的时间越长,那能力就越重要.
我曾多次为公司招聘员工,对此有一定认识.
刚毕业的时候,很多潜力未有开发,差距也显现不出来,那必须看文凭和成绩.因为从文凭高和成绩好的人里挑到人才的几率毕竟要高很多.当然,这不是唯一因素,但所占的比重会较大.
有工作经验的人,能力应该有一定的积累,也较容易考察出来,所以文凭的重要性会有所下降.
不过,不管你能力多强,文凭都还是一种硬通货.因为文凭高的人学到的知识一般来说要更多.何况现在要拿文凭那么容易,在职不用考都可以去读,那为什么不拿呢?
对于招聘员工时，是文凭重要还是能力重要的问题，我认为要根据不同的行业有不同的要求。同时，行业处在不同的发展时期，对员工要求也不尽相同。例如：企业在创业时期，招聘员工可能会更注重能力；而在发展时期，却需要有知识面广而深的高尖人才。
最后说明的一点就是，目前大概只有文凭能证明一个人的知识程度。对于IT行业来讲，要在强手如林的市场和实力竞争中立于不败之地，招聘员工时过高的考虑文凭因素，也是可以理解的。
盖茨并没有太高的文凭，但他的确很有能力，但天底下毕竟只有一个盖茨！
在招收新员工时，对于您而言，他或她的实际能力实际上是未知数。那么，您对其考察的主要依据或者说应当将注意力集中在他或她的历史上，已往的业绩。可惜的是，已往的业绩往往并不准确。这时，您的选择余地并不大，除过文凭之外，还能再有别的更好的选择条