如何写一份劳资制度

1、劳资管理实行信息化的管理制度。
2、职工正常晋升工资（每两年进行一次），由办公室根据文件精神，录出人员名单、劳资管理人员填表上报。
3、根据国家政策进行工资普调的，劳资管理人员根据政策内容完成工资调整工作，汇总无误后上报。
4、年度考核三年优秀、五年合格和技术职称晋升工资的由主管劳资人员根据相关政策进行办理。
5、人员工资变动后，劳资人员要及时做好个人档案卡的填写工作。