UC知道摘 要的英文
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 19:53:54
目前,我国中小型企业在管理方面存在很多问题,作为企业三大资源之一的人力资源更是中小型企业管理中最薄弱的环节，很多中小型企业主根本不知道人力资源管理是干什么的，就更不要说做好企业的人力资源的管理了.
在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视，我国在建设社会主义市场经济的过程中，企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立，改革开放的进一步深入，以及我国加入WTO后，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。
我国的大多数企业是属于中小企业，这些企业大多规模较小，产品技术含量较低，人员素质较差，面临着国内外市场的巨大竞争压力。我国己有一些针对国有企业人力资源管理课题，但是针对中小企业的人力资源管理还不太多。
市场经济、全球经济一体化带来的竞争，归根结底是人才的竞争，人才选择资本、资本追逐人才，WTO对中小企业人力资源管理带来了全新的挑战与机遇，因而加入WTO后，中小企业人力资源管理要从许多方面来寻找对策，以适应新的竞争环境。
人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一，而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡。正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题，本文主要以企业人力资源管理为研究对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理的概念入手，集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题，并建立一个符合中小企业实际情况的人力资源管理体系，从而保证中小企业人力资源管理的有效运行。
关键词 中小企业 人力资源管理 趋势与实践研究
resume
Small enterprise is in an abstract at present, in our country managing aspect having many problem ,
the human resources being enterprise one of three big resource also is the weakest link of middle
minitype business administration middle , the much middle minitype enterprise owner not knowing
Human Resource Management is etc. to do at all , having managed noer if talking about being ready
for the enterprise human resources's.
Today getting up in already preliminary building-up of market economy system , medium-sized and small enterprises already become important one strength driving China's national economy to develop at top speed. Human Resource Management various organization such as early self own's quilt governments of all countries in the world , enterprise takes seriously but broadly , the enterprise Human Resource Management problem Yue Lai Yue pushes our country forward in the process of construction socialist market econ