如果劳动局查到某些单位没有与劳动者签定书面劳动合同会怎样？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 12:13:19
我是想针对小企业来说，劳动局发现这些小企业未跟劳动者签订劳动合同，是不是应该立即补签？或者给用人单位怎样的处罚，对于劳动者又有怎样的补偿呢？
如果工作年限有短有长是不是对于劳动者补偿不一致呢？

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　对未签订劳动合同的行为，劳动监察没有执行权，劳动者可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

根据新劳动合同法规定，用人单位应当之用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，按每月工资的两倍向劳动者支付，超过一年未与劳动者签订合同的，则视为用人单位已于劳动者签订无固定期限劳动合同

可能会有一些处罚措施