新劳动法与企业的冲突在哪方面??

关键点在于，员工在企业工作满10年或者签订了2次以上固定期限劳动合同的，就要和企业签订无固定期限的长期劳动合同，只要员工不愿意走，而且没犯什么大错误，企业就不能随意裁员了。所以华为要把8年以上的老员工都先“解雇”掉，再重新聘用，这样工龄就要从头算起了，但是专家称这种做法合不合法还存在相当大的争议，社会也正在讨论这个问题。