面对在领导面前进谗言诋毁我的小人，我该怎么办？

我最近总在想一个问题,对于小人难道我们只能选择任他们摆弄下去吗?我们是不是也应该提倡拿出有效的办法来应对那些挑衅的人呢?我刚参加工作的时候也遇到了复杂的人际关系,我觉得保持中立几乎是不可以,一个人的力量永远是薄弱的,谁能保证自己永远不出差错呢,一旦遇到难题,或者受人欺负,由于自己的中立,任何一方势力也不会帮助你的,到那时就惨了!所以还是要选择一方的.
我不赞成"任别人说去"的理论,没听说过三人是虎吗??人言可畏啊,任其发展下去,真的也变成假的了~!还是要找到好办法回击一下的!!!我也在事业单位,我非常理解你的心情!还是应该多和主任接触一下的,让他了解你!

我的方法就是以退为进.最好是当作无所谓的样子,然后找到机会就为自己洗脱"罪名"呀,当然也可以视情况反击.还有呀,人际关系虽然很重要,但更重要的是要站对边,如果你哪一边都不想站的话,就尽量去做好自己的本职工作,你也只要对的起你的主任就好,还有就是不要主动去给你的主任说什么,这样反而会让他觉得你是个婆妈和小鸡肚肠的男人.

想象的原则t`628?
叶延滨qU:'XF
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常有年轻的朋友为人际关系而烦恼，也有意无意地向我求教。我总是说一些与人为善的话来安慰，其实，我自己也常常为这种事情弄得情绪不安。从小就不擅长与人打交道，特别是对不喜欢我的人和我不喜欢的人，没有特别的办法。也许，这种情感用事，说成优点，叫做重感情讲义气云云；说成缺点，叫做意气用事，不能团结与自己意见不同或反对自己的人。这是很严重的问题，当年毛泽东关于“接班人”条件就有一点：能团结与自己意见不同的人甚至反对自己并被实践证明是反对错了的人。我一对照，就自己知道没这么大的肚量。 `S
不容易也要做，否则就别想干成几件事。不会料理人际关系，却要干事情，这些年吃了不少苦头，也得了一些教训。首先要讲三点：千万不要以为自己永远是正确的，千万不要以为和你过不去的人是世界上最坏的人，千万不要以为只有解决了纠纷才能干其他事。有了这三个定量估计，就会做到干事情第一，人际关系第二，非到万不得已，不将事情放下来搞“自卫反击”。从我个人的经验，工作以来，处处有人际矛盾，矛盾造成的局面无非是顺境或逆境，顺境多干事，逆境多读书，没有永远解不开的疙