什么时候问清楚最合适？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 06:25:04
我到一家新的公司上班了。
当时有几家比较大的公司找我，我就选择了这一家，因为这家公司的试用期是一个月，试用期的工资比正式的工资少1000元。其它公司的试用期都是3个月的。工资都一样，只是试用工资比正式工资少500元。

我现在上班快一个月了，我是10月12号开始上班了，现在是11月6号，我应该在什么时候可以签正式员工合同了？
但是我无意中知道公司其它员工的试用期都是三个月的，是不是当时领导给我说错了，本来就是三个月的？

我开始认为试用期是一个月的，而且一个月少1000我不介意，但是现在如果是三个月的，那我就亏大了。

我是不是应该问清楚？大概什么时候问比较合适？因为我才来二十几天，就开始关注我工资的问题，这样给领导的印象是不是不好？

我个人认为你, 关系自己利益的事情当然要问清楚了,不过要挑一个比较适当的时候问,比如领导高兴或者气氛比较好的情况下,但注意的是单独和领导谈这个事情.
对领导的印象,我想,大家都是非常现实的人,领导也会明白,不会对你有什么不好的印象,反之,如果你不问清楚的话,到三个月后你再去问``领导就会对你的印象不好``,会想你办事怎么会不认真搞清楚了再去做!
这只是我的个人认为,关键看具体情况和你自己有没有那份魄力了!!!

该问则问，对于这种原则性的问题，要坚决问清楚！