普华永道怠工问题【急】

总结普华永道的“怠工”事件的原因，不外乎有两点：一个是恶劣的工作环境，主要是工作量大，加班频繁；另一个原因是收入和付出的不平衡。如果加上其他媒体披露的一些信息，还应该加上一条，那就是他的薪资规划的问题，比如他的高级员工可能拿的薪水比初级员工的薪水还低。

　　制度矛盾

　　普华永道的员工从低到高分为三类：最低层是初级(Junior)员工，中间是高级(Senior)员工，高层是以经理(Manager)、合伙人(Partner)组成的管理团队。其中初级员工和高级员工的规模相仿，这两个类别占到总体规模的绝大部分。

　　在会计审计行业，员工的收入主要来自基本工资和加班收入(分红要按照不同公司的规定)。

　　在加班工资问题上。普华永道一惯的薪酬制度是：初级员工按规则支付加班工资但没有年终分红，高级员工和经理以上的管理层不支付加班工资，但给予年终分红作为补偿。

　　问题就出在这里。经理以上的管理层不支付加班工资而给予分红是可行的管理制度，但不属于管理层的高级(Senior)员工也不支付加班工资而给予分红，显然对他们不合理。

　　如果按照普华永道的这种薪资制度，虽然高级员工会有分红，但是相比之下，他所得到的总收入反而比初级员工更低，因为初级员工可能基本工资低，但其加班的时间长，加班工资自然多。

　　值得注意的一点是，虽然高级员工有分红，但是据普华永道内部员工的消息，年终分红的数目并不透明，由资方自主决定，一般是1个月到3个月的工资。

　　另一方面，对于初级员工来说，正常工作时间是每周5天、每天8小时，每月约170小时。而如果每个月加班时间达到100个小时，乘以加班的权重则和每月正常工作的时间大体相等。这意味着100小时加班工资就和固定底薪基本持平。而每月100小时的加班量对于IPO或者审计年报的项目来说十分平常。

　　两相对比，“职位升了，收入却降了”，成为普华永道高级员工的隐痛。

　　职位高的人比职位低的人收入低，本身在心理上就会造成高级员工的不满，更值得注意的是，高级员工也常常需要加班。这就形成了典型的付出与回报的不平衡。

　　高级员