“奇装异服”的司法解释与用人单位的合理运用

请问各位达人：
奇装异服 的司法解释有没有？如果至今没有，我们可不可以以最新的新华词典的解释为依据
（词语解释：比一般人衣着式样特异的服装（多含贬义）；
成语出处 战国楚·屈原《涉江》：“余幼好此奇服兮，年既老而不衰。” ）
用人单位对于雇员的发型发色有没有权力干涉？用人单位的依据除了 单位章程、规定以外，有没有劳动法当中的条款？
若用人单位的章程、规定中没有提及对于发型的要求，可不可以 以奇装异服在最新词典中的解释来反驳？

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