求一个“薪酬调查表”的模版

重庆IT公司薪酬调查表
所在公司 职位 月薪 年薪 备注
浙大快威西区公司（重庆） 西区总经理 3万多 40万 税前工资占30％左右股份，奖金高
重庆公司总经理 1万 20万（40％为绩效考核） 税前工资目前快威在重庆地区放弃低端业务，同时技术与销售为总部统一管理
成都公司总经理 2万 40万（40％为绩效考核） 税前工资原为CISCO高层人员
销售经理 1万 20万（40％为绩效考核） 税前工资
西区技术经理 1万 18万（30％为绩效考核） 税前工资
重庆技术部经理 0.7万 12万 税前
高级技术工程师 0.6－0.8万 8－10万 税前
重庆高科 总经理 1.5万左右 20万左右 税后
售前部经理 0.7万 10万左右 税后
销售经理 0.4-0.6左右 10－15万左右 税后，提成
高级技术工程师 0.3-0.5左右 5－8万 税后
重庆中天 总经理 不祥 不祥 个人占股份较多
销售总监 0.5万左右 15万左右 税后 年终奖金10万左右 无提成
销售经理 0.3-0.4左右 8－12万左右 税后，提成较高
技术部经理 0.5万左右 8－9万左右 税后
高级技术工程师 0.4左右 6－8万左右 税后
上海宝信重庆分公司 总经理 0.3-0.4左右 不祥 税后、管理团队收入主要来自年终利润分红，大概为利润的50－70％左右
销售副总 0.3-0.4左右 不祥
销售经理 0.3-0.4左右 不祥
技术部经理 0.3-0.4左右 不祥
重庆怡讯 总经理 0.3万左右 不祥 占公司绝大部分股份
销售经理 0.3左右 不祥 税后 提成
技术经理 0.6左右 8－10万 税后
其它说明：1、目前重庆的中大IT公司每年薪酬支出正常情况下占公司总经营成本的50％左右，这是IT行业的特点所决定的，同时还应该考虑到如对软件或重点行业进行中长期投入，这一比例还将提高。
2、目前公司管理通常董事会会要求将公司的管理层与业务经营层进行剥离，管理层更多的考虑公司中长期发展