怎样来处理同事之间的关系?

人际关系之外在表现即是伦理，而伦理是人与人之间合理的分际与职分，论语颜渊篇：“齐景公问政于孔子。孔子对曰：‘君君臣臣，父父子子’”说明君臣父子各守分际，各尽职分的意思。人际关系便是以此为基础，让每个组成分子均能按其角色、职责、位子而有适当之思想、言语、行为模式及价值观而达良好之组织气氛，进而提高组织效能。

增进与他人进行有效沟通的能力，是维系良好人际关系的首要条件，以下几项通则提供参考：

站在对方立场设想，将心比心，并且用温暖、尊重、了解的方式去沟通
了解沟通的障碍并且尽可能去突破
得有与人沟通的意愿，以一颗开放的心灵倾听，千万不要立即下价值判断，而最好以对方的立场和观点去设想。
当一位好听众，用我们的心灵去听听对方的想法与感受，而不只是字面上的意思。然后要坦诚地告诉对方，我们听到了什么？有什么样的感受和想法？
善解人意，我们不一定要赞同他人与我们不同的意见，但是如果我们能了解他人，我们自己也会快乐无比。
加强对自己的了解，知道自己会说出什么样的话，也是能与他人维系良好人际关系的技巧之一。

要善于处理自己的情绪，不要让不好的情绪影响了与周围的人的关系。

其实这个问题问得比较抽象
主要看你是什么工作
再一个就是你工作的地方的人的性格
再好做分析

淡淡常情

很多的人都会遇到这样的问题，这个年龄是有关联的，但是不是绝对．
在一个地方工作你要让所有的同事都喜欢你的．那么让所有的同事喜欢你的唯一办法就是做让他们喜欢的事，通常是性格和爱好，比如说某个同事喜欢象棋你也喜欢象棋，这个拉近了双方之间的距离．当然共同的语言就多了，相处起来就比较简单了！！！～～～～

厚道二字足以