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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 13:23:12
一、直接到相关学校的院系招人
最早使用的校园招聘方式之一，主要适合对人才专业性要求非常高的企业。通常的做法是直接将企业的用人需求通过高校毕业生就业指导中心转给相关院系，甚至直接到院系联系招人，效果都不错，与学校的就业办建立长期友好的合作关系。
二、 参加学校举办的专场人才招聘会
每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。
三、通过公司网站和招聘网站发布信息
近年来这样的校园招聘模式也被越来越多的企业所青睐，一些大公司往往在每年的9月中旬就在自己的网站上发布校园招聘信息，比如联想和明基公司，他们每年的动作都很迅速，一到校园招聘的旺季，公司网站的访问量明显增多，学生们也认可了这种形式。另外，这些公司往往会选择同一些人才网站合作，将招聘需求通过这些知名的网站发布出去。智联招聘网的陈旭经理坦言，9月份刚刚到来，已经有公司主动找上门来寻求合作，希望借助专业人才网站将自己公司的招聘需求让更多的学生看到。
四、通过学校学生会和校园BBS展开招聘
这样的招聘方式很直接，也比较简单，更不需要什么费用，往往通过学生们之间的口碑相传达到扩散信息的目的，不过一般情况下，很少有企业单独选择这样的形式进行招聘，特别是有一定知名度的企业，不愿意给学生们留下“小气”、“不正规”的印象。
The campus has always been willing to be recruited as part of one of the important ways of recruiting businesses, are some of the more mature large-scale enterprises, such as Procter & Gamble, Motorola, Lenovo, China Telecom, and so, these companies are generally integrity of the system and training the staff development plan, and have a strong corporate culture, the result of strong malleable soft spot for college students. These enterprises have rich campus recruitment experience, or even a set of comparison are forming their own campus recruitment norms. Several campus recruitment model
First, the schools directly to the relevant faculties strokes people
The earliest use of campus recruitment practices of the major talents suitable for the requirements of a very high professional enterprises. Normal practice is directly enterprises employing demand through the employment of college graduates transferred to the relevant faculties guidance center, or even directly linke