我们工厂的工资标准是：26天制每天30元，加班费4.20元每小时，星期天4.20元的加班费这样的标准

看看<<劳动法>>对工时的规定吧,
　　第三十六条
　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条
　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十一条
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每
　　日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的
　　条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　以上全部回答了你,新的劳动法即将实施,你可以看看,建议向当地劳动部门举报,也可以向人民法院提起诉讼.

企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按日法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的（原工资）150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。
不过告了也很难获得实质赔偿

你是什么地方的？当地的最低工资标准是什么？

如果低于最低工资标准，去告当地的劳动部门，一定有人管的。（平时加班是最低工资的1.5倍，周末加班是最低工资的2倍，这是底线）。

工资太低也不能低于最低工资标