UC知道经济赔偿问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 03:08:49
我的情况是：有十年以上工龄，到今年16年了，如果公司和我解除劳动合同的话，我应当得到怎样的经济赔偿，具体是怎么算的？我看网上有人说是每年补偿一个月的钱，十二年封顶，是这样的吗？
如果是，每个月补偿多少，是单算基本工资，还是也加上加班费。
还有，在此期间，只给上了医疗保险，没有上养老保险，他们这样是合法的吗？
我和他们今年合同到期，没有续签。他们今年把我们原来的那一部分工作整体承包给了一个小公司，并且让我们自愿归到哪个小公司名下，和他们签订的合同。如果你不愿意加入，你就等于事业了。我看到网上有人说这种情况，属于劳动合同到期，不属于解除劳动合同，公司可以不进行赔偿，有这种说法吗？
是不是有规定，当工作到多少年后，公司就不可以随便解雇员工？
如果是，每个月补偿多少，是单算基本工资，还是也加上加班费。
还有，在此期间，只给上了医疗保险，没有上养老保险，他们这样是合法的吗？
我和他们今年合同到期，没有续签。他们今年把我们原来的那一部分工作整体承包给了一个小公司，并且让我们自愿归到哪个小公司名下，和他们签订的合同。如果你不愿意加入，你就等于事业了。我看到网上有人说这种情况，属于劳动合同到期，不属于解除劳动合同，公司可以不进行赔偿，有这种说法吗？
是不是有规定，当工作到多少年后，公司就不可以随便解雇员工？
我的情况是：有十年以上工龄，到今年16年了，如果公司和我解除劳动合同的话，我应当得到怎样的经济赔偿，具体是怎么算的？我看网上有人说是每年补偿一个月的钱，十二年封顶，是这样的吗？
是这样的。但前提是在合同期内，公司要求解除劳动合同的，会给赔偿。是你上年度的平均月工资，就是基本工资，不算加班费的。
只给上医疗保险不给上养老保险是不合法的，可以要求用人单位补交。
你的情况是属于劳动合同到期，不属于解除劳动合同，公司可以不进行赔偿。但是你可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。新《劳动法》规定，和同一家公司签订两次固定期限劳动合同的或工龄满十年，离退休多于10年的，劳动者可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，用人单位如拒绝，就属于违法，就必须对劳动者进行赔偿。
以上是我的回答，希望能解决些你的问题，建议你看一下新《劳动法》，你就不用这么急了。
你首先看看当初你们签定的合同条款,以及结合<劳动法>和当地政府的法律法规。
另外，国有企业和私营企业的政策法规也不相同的。
拖到明年，有新的劳动法，里面有一些新的规定，可能对你有利。一定要拖，新劳动法可以找一下。
2简单