北京海联力通是违法吗？？？

首先你可以要求该单位给你妹妹补缴3年的社会保险，如果不补缴的，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如果说是缴纳社会保险的，门诊医疗或大病医疗有一部分是属于医保的范畴的，那么现在因为单位没有缴纳保险而需要自己承担，我们认为这个是用人单位的原因造成的损失，可以要求用人单位赔偿。
从医生诊断的情况来看，我们认为这个不能认定为工伤。现在比较务实的做法是要求补缴社会保险并追究单位的责任。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

最好是能够确定为工伤
国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：

第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（3）还必须满足条例第十六条的规定，即：

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。

一旦确认为工伤，即可获得较大数额的赔偿。
现在最重要的是找到当时给你妹妹看病的医生，找到当时的病例记录，证明你妹妹的病是由于工作关系引起的，这，并不容易，尽力吧，而且要快，这种案子托下去就没有希望了。

你还等什