去保险公司应聘人事管理岗位，该注意哪些问题？该怎么准备？

一、 员工聘用程序
（一） 招聘程序
1、 公司各部门欲聘聘事宜；
2、 人事主管对应聘人员进行初次面试，向用人部门推荐，由用人部门进行技能测试，合格者报人事主管；

（二） 应聘要求
1、 应聘人员必须具实填写《公司应征人员履历表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；
2、 应聘人员不得向公司张1寸照片、身份证及学历证书等到证件的原件，如果是外地进京人员需同时出示暂住证、就业证、婚育证明等原件，并提供所有证件的复印件留公司存档；
（三） 试用期及劳动合同
新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过6个月
（四） 个人档案
新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事主管提供社会保险转移证明资料，以供建立员工人事档案。
员工的在职档案由本公司培训中定的人才市场代为保管，并办理有关档案管理事宜。新聘员工应在正式报到之日起1月内，将本人正式人事档案转入公司指定的人才市场。如员工末能及时办妥有关人事档案事宜，有可能影响到正式聘用与社会保险和其它福利的办理及享有。
（五） 在外兼职
1、严禁员工在外兼职；
2、严禁员工从事与本辞开除。

二、 薪资管理及员工福利
（一） 薪酬待遇及税务
工资总额?基本工资?1??）
（1）（2）两项按职务级别确定，第（3）项按工作岗位及工作能力和表现确定，第（5）项按本公司工龄（年数）确承担，公司将员工实际收入计算应缴税额，并从工资中直接扣除，统一纳税。
（二） 薪资计算
公司按每月26个工/26
?小时工资?日工资/8
月薪计算周期为月初至月底，公司将于每月5日支付月薪给员工本人，同时出具工资清单给每一位员工备查。
（三） 加班和补休
（四） 业绩考证评、薪资调整和其它
1、 公司将对所有员工进行季度工作考评，并据此对该员工进
2、 公司将所有员工进本公司的服务累计年数及工作表现对薪资进行调整。
4、 员工个人薪资情况为公司保密资料，任何员工不得与同事或其