UC知道请问我辞职，不想支付违约金，不要档案直接走人有什么后果吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 12:57:22
我06年毕业的本科，毕业后在一家国有的研究所工作，当时签协议时签的是6年（包括实习期一年），约定的违约金（实习期满后第一年违约金为4万）。
目前想辞职，可是违约金那么高实习期才满根本没有攒到那么多钱，想不要档案直接走人，可行吗？有没有什么比较严重的后果？（PS:无户口问题，本地户口，没有经过单位办理）
辞职主要原因，也可以说是单位单方面问题，各位老大看看能不能作为我不交违约金的条件啊：
1.单位于今年5月开始改革工资，因为以前的员工实行的是老工资制度（基本工资+岗位津贴+军岗补助等），我们06年新进所的员工实行的是新工资制度（签合同时已经有过详细说明）。单位在未经过与我们新员工协商的情况下独自把我们的新工资制度改为老工资制度，经过我们的计算，实际上在转正期后，我们拿的钱要比原来新工资制度的钱少。
2.所长对单位进行一次待岗培训制度，有2%的人要离岗培训。可能是由于我没什么硬关系，平日也不巴结领导吧，我所在部门部长将我报了上去。理由是有次部门内部考试没有考过！（靠，就是一次部门内部的小考试，而且是给生产线人（工人）考的，我只是实习期在生产线实习而已。那天难受，没考过，还想着有补考。。。。结果啥都没有！我部门内有参加全所统一的上岗考试，所长亲自监考，正式考试和补考都没有过的人！！！！）待岗培训我看了一下，有个所里发的红头文件，上边规定了4种人需要待岗培训，我考试没考过压根不属于里边任何一种。待岗期间每月发最低生活保障金650元（跟我所在的城市最低生活保障金一样），其他的补贴奖金之类的全都没有。1年时间
所以想辞职，以上的情况是否可视为单位违规？我可不可以不用交违约金拿走档案？
如果不行的话我直接走人不要档案了，有没有啥严重后果？（单位有这种情况，直接走人，等于旷工1个月，直接解聘），解聘后我再去拿档案成不？？？
郁闷，今天找人力资源部的熟人打听了一下，说违约金肯定是要交的，而且不会少。
不过以前也走过很多人，都是不要档案直接走人的
郁闷啊，那我直接走人单位应该给我算成旷工，旷工一星期就解聘，然后我这样去拿档案成吗？会不会在档案记录上有污点？
或者不要档案办个假的怎么样？我打听了一下全套档案然后包挂到本地人才市场，1000元
目前想辞职，可是违约金那么高实习期才满根本没有攒到那么多钱，想不要档案直接走人，可行吗？有没有什么比较严重的后果？（PS:无户口问题，本地户口，没有经过单位办理）
辞职主要原因，也可以说是单位单方面问题，各位老大看看能不能作为我不交违约金的条件啊：
1.单位于今年5月开始改革工资，因为以前的员工实行的是老工资制度（基本工资+岗位津贴+军岗补助等），我们06年新进所的员工实行的是新工资制度（签合同时已经有过详细说明）。单位在未经过与我们新员工协商的情况下独自把我们的新工资制度改为老工资制度，经过我们的计算，实际上在转正期后，我们拿的钱要比原来新工资制度的钱少。
2.所长对单位进行一次待岗培训制度，有2%的人要离岗培训。可能是由于我没什么硬关系，平日也不巴结领导吧，我所在部门部长将我报了上去。理由是有次部门内部考试没有考过！（靠，就是一次部门内部的小考试，而且是给生产线人（工人）考的，我只是实习期在生产线实习而已。那天难受，没考过，还想着有补考。。。。结果啥都没有！我部门内有参加全所统一的上岗考试，所长亲自监考，正式考试和补考都没有过的人！！！！）待岗培训我看了一下，有个所里发的红头文件，上边规定了4种人需要待岗培训，我考试没考过压根不属于里边任何一种。待岗期间每月发最低生活保障金650元（跟我所在的城市最低生活保障金一样），其他的补贴奖金之类的全都没有。1年时间
所以想辞职，以上的情况是否可视为单位违规？我可不可以不用交违约金拿走档案？
如果不行的话我直接走人不要档案了，有没有啥严重后果？（单位有这种情况，直接走人，等于旷工1个月，直接解聘），解聘后我再去拿档案成不？？？
郁闷，今天找人力资源部的熟人打听了一下，说违约金肯定是要交的，而且不会少。
不过以前也走过很多人，都是不要档案直接走人的
郁闷啊，那我直接走人单位应该给我算成旷工，旷工一星期就解聘，然后我这样去拿档案成吗？会不会在档案记录上有污点？
或者不要档案办个假的怎么样？我打听了一下全套档案然后包挂到本地人才市场，1000元
你说的那两条 ．都无法当你走的理由．第一条就算是单位违规．你也没办法净身出门．第2条就更不算了．只能算是领导给你穿小鞋，他是领导，怎么说都有理．你的实习期满了吗？你可以问一下这方面的律师，看看有没有最好的方法．既最小的代价走人．档案肯定要要
你今年5月的工资变更，是受国家机关机关事业单位工资制度改革影响的。
一般的国有企业好像不太会收取违约金，你跟单位协商一下看看能不能放你走。另外，假如你跟单位协商办理辞职或解聘手续也行，最好不要被动解聘，会对你今后的生活略有影响。
现在的人事档案可以说平时不怎么需要，但利用时你就是离不开它，比如你今后考个公务员什么的，单位肯定要先审查你的档案，你要交保险就要以档案工资做为基数，你退休就要凭档案来核定你参加工作时间，所以建议你不要丢弃自己的档案。
这就得找关系给你改档案走人，要不不好办啊 现在办事都得上点态度，这点钱确实没必要在做了，你找关系把这工作辞了吧 一次仍点钱认倒霉换其他公司
档案,关系到你的户口问题,结婚生子的问题,还有就是现在走人,那么去下一个单位,下个单位接收你的档案关系,怎么给你上公积金和保险呢,现在来说公积金和保险你感觉不重要,每个月少上多少保险呢,吃亏的还是自己,还有就是如果考上公务员,没有档案人家也是不接收的,没有那玩意儿,说起来还是很麻烦啊
这样走人不好，影响你的为人及形象。再说你签了约，违约你输理，把柄在人手里，你今后要档案就麻烦，最怕公司不原谅你，还是与公司商量“和平”解决为上策。
不公平的事到处都有，如果你已经找到好的工作了，并且收入较高，就把违约金交了吧，如果还没有好的去处，就暂时在原来的单位混吧。