经理天天忙的头疼,我天天闲的头疼

对于新人我通常会先观察他一个多月。这段时间不会安排他做具体的工作，放任他去闲、找事情做、去学习、去犯错，通过观察的结果了解他的能力、人品、喜好、性格等等。然后安排适当的工作给他，看他能否胜任。而这一切决定了是否会留他。
无所事事、好高骛远、志大才疏.....的新人都会被开掉。
如果你是新人，那么你面对的是经理给出的第一次考验，能不能过关要看你的表现。而且这是装不了的，即便你假装努力；在后面的难关中也会露馅。

啊,不是吧...
是不是你刚开始来,不懂呀..
没关系,慢慢来~~
相信自己能行的!

大多数新来的职员,都会遇到上级不信任自己的事情.
在这个时候,千万不要在边上看着,应该主动去问一问,有什么需要我做的.只有这样,他才会真正的用你,否则你是待不长的

也不一定是不信任~你是不是刚到这里工作呢？有让你锻炼的时候~~