关于上班时间问题

你们公司工资是否按照合同约定或法律法规支付给了你，如果没有你可以按照《劳动法》32条规定向你公司归属地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动合同关系，并支付你的经济补偿金和额外经济补偿金，补偿金基本是每满一年支付你相当于你1月工资，补偿基数以你解除劳动合同前12个月的平均工资。（劳动争议仲裁是到法院诉讼的前置程序）

起诉是不现实的问题，就算你胜诉了，判罚给你放假了，你还会在那家公司做吗？你还能享受一个正常的工作环境和合理待遇吗？既然他们不给你应有的待遇，打官司也没有用的。我们都年轻，刚起步阶段要沉住气，不要太浮躁了。年轻气盛可以理解，但我不欣赏你采取非技术性的手段去处理工作中的问题。
那么，技术性的手段是什么呢？这就看你自己怎么想了。聪明一点，圆猾一点，比如跟领导搞好关系，就算没有假期你或许也能够在一些需要休假的时候去享受别人享受不了的待遇呢！而且，如果你工作业绩出色，上升得快，积累得好，就有了资本去跳槽进入更规范的企业，当然不是说你现在的实力不行，如果你觉得不开心也可以考虑换单位呀，是吧？所以呢，凡事要换角度讲究一点策略！祝你开心！