以下情况是否有违劳动法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 10:36:52
我在广州一外资公司任职销售，8月份所做的业绩需到10月底才可确定是否合格 11月6日左右确认至总公司，并在11月中下旬连当月工资一起发放；我在11月初辞职离开公司（在业绩确认后），公司却以’没到工资发放日’和’公司章程规定’为由拒绝发放8月提成，但此公司规定只有总公司和人事部知道，并没有告知我们计算方式．
我想请教各位，这是否有违劳动法？
非常感谢！
我让同事查了一下，合同上写：奖金制度按公司章程．而章程上是说奖金发放日必须要是员工还在公司．

首先你要看下合同
如果合同中对提成部分有确实的规定，那么这种情况已经违反劳动法。
你可以在咨询下律师。

这种做法是违反了劳动法的。
工资应当及时支付，你们公司关于业绩提成的程序过于漫长，实际上是变相的拖欠劳动报酬的行为。
根据劳动部工资支付的暂行规定的第九条，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在合同解除之日一次性付清所有的劳动报酬，这当然也包括业务提成的奖金。
这种情况，你可以向当地的劳动和社会保障部门举报，请他们帮你把工资讨回来。

浙江东辰律师事务所01号咨询员