对广东保险业人才流失的思考

保险业人才流失主要体现在基层的代理人这里。主要有以下几个方面：
1、佣金太少了：很多人来广东的目的只有一个，就是为了赚钱，这是一个很现实的东西，很多单位能够利用发展空间，个人发展等来告诉人怎么去发展，但是如果没有基本的物质基础，那么个人在保险公司里的发展就会出很大的问题。非常现实的问题。
2、保险行业的发展状况。保险行业目前在中国的发展脚步已经比90年代末21世纪初的时候慢了很多。行业的整体发展状况不好，使很多人达不到业绩。就算保险公司不让他们走，他们自己也会走的。
3、广东的外来人口众多。而目前中国的保险行业里面的营销模式基本上是熟人的。而外来人员相对于在内地的熟人会少很多，这造成了客户资源的严重匮乏，所以造成了很多人做了一段时间熟人做完了，就没有客户了。在公司没办法生存。
4、保险行业在招聘的时候的概念不清晰也是造成人员流失的一个表象，比如：友邦招聘的时候说是底薪2500，可是进了公司后才知道是责任底薪。如果没有业绩还是一分钱都没有的。这就造成了人员的流失。
5、还有很多很多，在这里就不详细的说了，这四点够你参考一下的了。呵呵。强烈要求加分。