为什么有些管理人员仍然认为管理是不能传授的?

从管理原则上讲,很多管理原则在你面前时,你认为你懂了,但是一旦到实际管理实践中,就违反了原则而不知(又按照自己的想法去做了);从这一点上说,管理是一种实践,和实践的能力,实践别人能替代吗?

从另外一种层面讲,管理首先要有一种科学的管理知识,知识理论可以讲解给你,至于传授,很难说.

从实践中来,到实践中去.当然,理论知识可以给你很好的支持,这些理论的理解,是在你实践之后理解的.

可以学习.但是,不可以替代实践的过程.

一名管理者，不但要有一定的管理知识，更重要的要有在管理过程处理事情的能力，如：本部门有一名很难管的员工，作为不同的企业和部门，管理人员要用不同的方法和手段去解决。所以，说准确点，管理过程中的“悟性”是不能或不好传授的。