请问人太务虚，缺乏实干精神怎么改

你提出这个问题,说明你是一个有目标的人,是一个想向着目标进步的人,这是你上进的一面,是你的优点,但你的缺点是执行力不强,执行力不强的人是不可能实现自己目标的,当一个人的目标总是无法实现的时候,他的积极性会受到打击,缺乏积极性就会变得更加丧失执行力,在目标的不断确立与放弃之间,人的自信,韧性,意志等会被慢慢磨灭,最终变的浑浑噩噩,一事无成.
　　执行力低下的原因大概有三点:
　　一,周围的环境,周围的人都不要求上进,或者没有志同道合的人,造成自己无法建立一个明确的目标,或者随大流的得过且过.
　　二,目标的制定,目标的制定并不是一时心血来潮产生的兴趣或是天马行空般的灵感生出的想法,它一定要合适,合时,合理.一个可实现的目标才有执行的价值,空而泛的想法只会浪费你的时间.
　　三,人自身的惰性,这是人与生具来的天性,每个人都有,程度有不同,要克服这一点不难,但如果你不能克服,那执行力只是一句空谈.
　　分析出了执行力低下的原因,就要想办法克服了.
　　周围的环境,一个人一生的财富等于和他最亲近的5个朋友的财富的平均值,你可以现在没钱,但你不能接受一辈子都没钱,结交一些志同道合,而且执行力比较强的朋友吧,在朋友之中你会自然而然的受他们的影响,变得态度积极起来,我觉得和朋友一起进步是最快乐的,而且是最受益匪浅的.
　　制定目标的时候首先要适合自己,要在自己的能力范围内的,不可定的太空太泛,一定要符合实际,而且要是切实可行的,也不能定的太低,那样你执行起来又没有成就感,实现了也没有什么实际意义.就好像你去追女生,首先要找与你性格相合的,感觉最重要,然后再考虑其他的条件越高越好.定目标的时候要把需要投入的时间,精力,金钱,人力以及你实现目标后获得的回报等因素都考虑周全,还要想到可能发生的状况,最好的情况,最坏的情况,把这些都考虑成熟了再定,一旦定下来了就一定要去实现它,
　　如果是一个长远的目标,那么要把这个目标划分成一个一个的小目标,然后一个一个的去实现它们,最终实现大的目标,这样,你在执行的时候才不会迷茫,才会有精神支柱.
　　最后说说人的自身的惰性,自身的惰性是可以在一定程度上用精神暗示的方法克服的,但如果上面两个问题你都很好的解决了的话,我觉得你已经是一个目标明确,干劲十足的人