UC知道法定假轮班的应该怎样发工资
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 08:27:41
我公司是做物业管理的，因为是服务性行业，某些工作岗位时间较特殊一些，需要每天都有人上班，公司又不想违背劳动法，因此，让员工上两天班休息两天，也算是轮班吧？
10.1黄金周按国家规定三天是法定假。有员工是轮到法定假上班的，也有员工平时是上行政班，法定假安排不了时公司临时安排加班的。但这也就产生了一些问题：
（1）目前还没有找到相关的明文规定法定假轮班的应该怎样发工资。拔打12333咨询，打了两次却有两个结果：
a. 说应将轮班与安排分开来，也就是法定假轮班应发200%，安排应发300%。
b. 说法定假无论是轮到你上班还是公司安排你上班，都应该是发300%。
（2）如果按照上述b所说，又出现了不公平现象：因为轮班的是法定假之前已经休息过了的，而安排法定假上班的是属于加班。
可现在公司是按照a 的说法处理的。我们又找不到相关的法律法规，不知道该怎么办呢？？
10.1黄金周按国家规定三天是法定假。有员工是轮到法定假上班的，也有员工平时是上行政班，法定假安排不了时公司临时安排加班的。但这也就产生了一些问题：
（1）目前还没有找到相关的明文规定法定假轮班的应该怎样发工资。拔打12333咨询，打了两次却有两个结果：
a. 说应将轮班与安排分开来，也就是法定假轮班应发200%，安排应发300%。
b. 说法定假无论是轮到你上班还是公司安排你上班，都应该是发300%。
（2）如果按照上述b所说，又出现了不公平现象：因为轮班的是法定假之前已经休息过了的，而安排法定假上班的是属于加班。
可现在公司是按照a 的说法处理的。我们又找不到相关的法律法规，不知道该怎么办呢？？
我个人人为是B说法
我国劳动法有以下规定：
1.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2.第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
根据以上法律并没有轮班的规定 因此需算法定加班
一天付三天工资给你
我认为应该是B说法.