请问这属于工伤吗?

因为你爸爸不是甲老板的员工所以不能算工伤，但根据＜民法通则＞他是受益人，所以应该对你爸爸的伤情负责！现在的事情是抓紧治疗，治疗终结再做伤残等级鉴定，而后根据鉴定结果确定赔偿数额！

你爸爸和甲老板肯定有合同,不然甲老板是没有权利要求你爸爸去做哪个工作,现在你爸爸因为在工作当中受伤了,当然应该视为工伤,具体的认定情形请参照工伤认定的标准,索赔范围在里面都有讲到,而且这样的事情,甲老板是当然负有责任的,应该承担赔偿责任.

如果双方没有合同，他没有给你爸爸上保险，那么就不是工伤