请问签了协议书，没签合同，却要我赔违约金？

我跟公司签了就业协议书，协议上规定要签劳动合同，但是一年多了合同都没签，现在我要走了，提前一个月跟公司辞职，离服务区满还有三个月公司说协议书上面有2000元的违约金，要我从我工资里面扣？这合法吗？

既没跟我签劳动合同，也没有给我交社保，以上这些是否都是不合法的？

用人单位未按照协议签订劳动合同，首先构成违约，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。劳动者基于用人单位的未签订劳动合同的违约行为，当然有权解除劳动合同。

如果用人单位要扣工资，劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门（省总队、市支队、区大队）、劳动与社会保障局投诉，要求劳动行政部门进行执法、调解（劳动法第85条）。如果行政机关不作为，劳动者可以在发生纠纷之日起60日内向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

这些部门的地址、电话可以通过查询当地的114获取。

注意：如果超过60日，就丧失了司法救济的渠道，只能通过行政救济了。因为，劳动纠纷中，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。

法律依据：劳动法
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

赔个P违约金啊～～连合同都没有～～公司本身就违反劳动法了～～
不过告诉你一点～～千万不要闹大～～不然吃亏的还是自己
好好商量～～他们绝对是没有理的～～实在不行就举报他～～现在不签合同的罚款好狠的