关于外企劳动合同的问题

新的劳动法施行后,因为有一个连续两次签订无固定期限劳动合同后,只要员工提出,企业就必须与员工签订无固定期限劳动合同的规定.所以明年起,不只是外企,好多内资企业都会选择其他的用工方式来避免与员工签订无固定期限劳动合同。
其他的用工方式主要有外包和劳务派遣。这两种用工方式都可以避免用工单位与员工签订劳动合同。二者之间只的劳务协议。劳动合同的双方主体是员工用人单位——劳务派遣公司或承接外包业务的公司。
所以向你这种情况，通用是不会和你签订劳动合同的。你们之间只是劳务关系。你们之间存在的也只是劳务协议。你的档案和社保都是在派遣公司的，不在通用。
你在工作中有什么争议，也是先告派遣公司或外包公司。只的他们都不行的情况下才可以找通用。
这种情况在国内也很多。好多大企业都采用这种方式，因为可以降低劳动力成本。
公司是肯定不会和你签订劳动合同的。这点是肯定的。
是去是留，就看工薪待遇了，和你自己的工作性趣了。
有一点你可以放心，随着劳动合同法的施行，公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的时候都会很慎重的，都会选择一些信誉良好的公司来合作的。公司也不会希望有损害员工利益的事情出现的。因为员工毕竟是为公司工作的。

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