我最长能休多长时间产假

《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，晚育15天“

特殊情况特殊对待.

根据1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工生育享受不少于90天的产 假，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院部门的意见，给予15~30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天， . 生育保险按社保局的规定由单位统一办理.

产假一般是90天。待遇上没有什么特别规定，就是你可以在上班的时候喂喂孩子，不会算矿工

你应该有120天的产假！像你这样剖腹产的算难产。产假是90顺天产假＋15天难产假＋15天晚育假＝120天。产假不影响工资。但想超期再休的话，那就需要和单位协商了。除非单位同意，要不就得回去上班！哺乳期回家喂孩子算正常上班，但根据距离远近有时间限制！

还可以加上哺乳期假

三个月