UC知道有关解聘赔偿数额的计算
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 11:23:00
解聘时的赔偿数额是以上一年的平均工资为标准的,但是如果上一年因为生育小孩而拿很少的工资,这种特殊情况下如果也以上一年为准似乎就很不公平了,这种情况怎么办?
劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
由此可知，你所说的特殊情况，如果符合上述规定，属于该文件第六条、第八条、第九条解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，可以按企业月平均工资的标准支付经济补偿金，这样补偿的标准也就提高了。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》链接：
http://trs.molss.gov.cn/was40/search