急！！劳动纠纷，不知道从法律方面考虑，我应该做哪些准备？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 03:34:51
我怀孕将近三个月，用人单位自知道我的情况后便劝我回家休长假，但一分钱都不会补偿。我是2007年6月份进入该公司，2007年10月1日与该公司签订劳动合同，合同期一年。现在我觉得公司的要求很无理，所以执意不回家休息，现在公司开始让我把我手上所有的工作都交出去，让其他人处理。而且因为我怀孕，承诺十月份开始给我办理的社保也不办了，为以备不时之需，我把我自公司起6月份开始至今的签到本保留了下来，不知道从法律方面考虑，我应该还要做哪些准备呢？？

其一，你心情要稳定，不要着急害怕，要为你的健康和你的下一代的健康着想；
其二，看你的描述，公司是要你休假并没有要和你解除劳动合同，所以不存在补偿的问题；而且根据《妇女权益保护法》等规定，怀孕休假基本工资照发，保险也要交，但没有了奖金；
其三，怀孕期间，公司解除劳动合同是违法的；
其四，从你的合同期限看，你合同的终止期限在《劳动合同法》生效后，对你非常有利。
所以，你目前要做的是坚持岗位直到可以休产假；如果公司坚持要你休长假，那么你让公司给你出一个让你休假的文件。同时，如果你手上有劳动合同原件，一定要要保管好（不论公司用什么手段都不要交给他们），最好复印几份。工资发放单等也要保存。
最后，祝福你准妈妈！

找当地劳动监察部门，或者妇联，工会